ه‍.ش. ۱۳۸۵ آبان ۲۹, دوشنبه

ديكشنري مديريت در سازمان هاي ايراني


كلا اين غربيها فلسفشون قويه و اين تفكر فلسفي در همه اموراتشون نفوذ كرده.تو همين مباحث مديريتي كه نگاه ميكني كلي مفاهيم انتزاعي و غير قابل لمس ميبيني كه در عين ناملموسي تونستن همشو كاربردي كنند.متنهاي فني شون پر از لغات ادبي-فلسفي و انتزاعي هست كه همش رو به صورتي موفقيت آميز كاربردي كردن.لغات و اصطلاحاتي مثل : زنجيره ارزش-فرهنگ سازماني- بهبود مستمر-ارزشهاي سازماني-فلسفه وجودي كسب و كار-چشم انداز كسب و كار-ماموريت كسب و كار-مديريت رشد-مديريت تغيير-مديريت كيفيت-مكتب روابط انساني-اجتماعي كردن-استراتژي كلان كسب و كار-ارزش مشتري-رهبري در سازمان-سازمان يادگيرنده-تفكر سيستمي در سازمان-مديريت ريسك-مديريت نو آوري-مديريت نام تجاري-مديريت دانايي محور-مديريت دانش و....
بايد قبول كنيم كه اينجور اصطلاحات تو سازمانهاي ايراني خيلي كم معني خارجي ندارن!
اينم واسه كساني كه يك ديكشنري كوچولو مي خوان :



۲ نظر:

Salah گفت...

سلام کاک چیا
معرکه‌است
آدم باورش نمیشه‌
همین امروز سه‌تا جیز بدرد بخور یاد گرفتم استاد!
مديريت زمان
مهندسي ارزش
تفكر سيستمي
ایول

Ronak گفت...

دقیقا! باید قبول کنیم:"بايد قبول كنيم كه اينجور اصطلاحات تو سازمانهاي ايراني خيلي كم معني خارجي ندارن! " این رو هم باید قبول کنیم که:صولانی ترین راه ها با اولین قدم آغاز می شوند...و تو این راه برداشتن این اولین قدم ها به عنوان مسئولیتی بر عهده من و شماییست که "می دانیم" باید شروع کرد...